2024 Autor: Cecilia Ryder | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 14:22
Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest realna i każda pracująca kobieta prawdopodobnie poniesie jej ciężar. Jak sugeruje termin, „różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn” jest definiowana jako średnia różnica między wynagrodzeniem wypłacanym kobietom i mężczyznom, często za wykonywanie tej samej pracy. Wielka debata nie dotyczy tego, czy istnieje luka płacowa, ale dlaczego ona istnieje. Czy jest to spowodowane dyskryminacją ze względu na płeć, czy też jest to spowodowane różnymi wyborami, jakich mężczyźni i kobiety dokonują na rynku pracy? Jeśli chcesz się dowiedzieć, co powoduje lukę płacową i dlaczego ma to dla Ciebie znaczenie, czytaj dalej.
Co powoduje różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn?
Wśród pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin na całym świecie występuje zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć. Jednak wielkość luki różni się znacznie w zależności od kraju. Zasadniczo różnica w wynagrodzeniach wynika z szeregu wyborów, przed którymi stoją i których ludzie dokonują w życiu zawodowym, takich jak dziedzina edukacji, zawód, sektor, wielkość przedsiębiorstwa, dodatkowe szkolenia w miejscu pracy i godziny pracy. Są to jednak cztery główne przyczyny zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć:
1. Mężczyźni dominują na najlepiej płatnych stanowiskach
Od 2018 r. We wszystkich firmach z listy Fortune 500 są tylko 24 kobiety na stanowiskach dyrektorskich (1). Ta liczba odpowiada prawie 5% całej listy. The Wall Street Journal niedawno odkrył, że prezeski kobiet wciąż otrzymują ułamek tego, co zarabiają ich koledzy. W wysoko płatnych dziedzinach, takich jak inżynieria i finanse, kobiety stanowią mniej niż 25% (2).
2. Kobiety na polach zdominowanych przez mężczyzn zarabiają znacznie mniej niż mężczyźni
W Ameryce korporacyjnej kobiety stanowią zaledwie 11% najlepiej płatnych miejsc pracy (3).
Według nowego badania przeprowadzonego na 65 000 lekarzy przez Doximity, platformę społecznościową dla pracowników służby zdrowia, kobiety-lekarki zarabiają o 27,7% mniej niż ich rówieśnicy w 2017 roku (4).
3. Nawet na polach zdominowanych przez kobiety mężczyźni wciąż zarabiają więcej
Kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni, nawet w niektórych z największych zawodów zdominowanych przez kobiety (takich jak pielęgniarstwo, opieka nad dziećmi i nauczanie). Mężczyźni stanowią zaledwie 2,5% wszystkich nauczycieli przedszkolnych, ale średnio zarabiają o 13% więcej (5).
[Przeczytaj: Wszystko, co musisz wiedzieć o równości płci]
4. Kara za macierzyństwo
„Kara za macierzyństwo” to termin ukuty przez socjologów, którzy argumentują, że pracujące matki napotykają w miejscu pracy na systematyczne niedogodności w zakresie wynagrodzenia, świadczeń i postrzeganych kompetencji w porównaniu z bezdzietnymi kobietami. Według raportu opublikowanego niedawno przez American Sociological review, kobietom grozi „kara za macierzyństwo” w wysokości 4% dochodu na każde ich dziecko.
Jaka jest różnica między „różnicą w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn” a „równą płacą”?
Chociaż zarówno „różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn”, jak i „równość wynagrodzeń” dotyczą nierówności w wynagrodzeniach kobiet w miejscu pracy, są to dwie różne koncepcje. Oto główna różnica między nimi:
Równe wynagrodzenie za taką samą pracę
„Równe wynagrodzenie” to zasada niedyskryminacji w wynagrodzeniu za pracę. Ta koncepcja praw pracowniczych stanowi, że mężczyźni i kobiety powinni otrzymywać taką samą kwotę za wykonywanie tej samej pracy.
Różnica w wynagrodzeniach ze względu na płeć
Jak omówiliśmy wcześniej, „ różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn ” to różnica w medianie godzinowych zarobków mężczyzn i kobiet na wszystkich stanowiskach.
Luka płacowa to niezwykle złożona sieć powiązanych ze sobą czynników. Czasami różnice w wynagrodzeniach są nieuniknione, ale ogromne różnice w wynagrodzeniach mogą stać się problemem nie tylko dla Ciebie jako jednostki, ale także dla całego społeczeństwa. Likwidacja zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć jest nie tylko właściwą rzeczą dla firm, ale także mądrą rzeczą.
[Przeczytaj: 35 inspirujących cytatów o przywództwie od wpływowych kobiet]
Jak zlikwidować różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
Poniżej znajduje się kilka kroków, które można podjąć, aby zmniejszyć różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn i pomóc kobietom przebić szklany sufit.
1. Traktuj zlikwidowanie luki płacowej jako priorytet w zakresie praw człowieka
Zlikwidowanie luki płacowej nie jest priorytetem zarówno w praktyce pracodawców, jak iw polityce publicznej, ale musi się to zmienić. Jak określono w preambule do konstytucji Międzynarodowej Organizacji Pracy, kobiety mają prawo do równego wynagrodzenia za pracę o jednakowej wartości, a więcej firm musi wspierać tę zasadę.
2. Zapewnij przejrzystość wynagrodzeń
Zasada przejrzystości nie musi automatycznie dawać prawa wiedzieć, co ktoś inny zarabia. Jednak pracownicy powinni mieć prawo wiedzieć, w jaki sposób wykonywane są obliczenia. Organizacje muszą przyjąć czysto merytokratyczny system, aby zwiększyć sprawiedliwość, możliwości i równość.
3. Firmy powinny przeprowadzić audyt wynagrodzeń
Dzisiejsze firmy stają się bardziej przejrzyste dzięki praktykom płacowym. Przeprowadzenie audytu płac nie pozwoli pracownikom zgadywać, jakie czynniki wpływają na ich wynagrodzenie.
4. Zapewnij uczciwe promocje i zatrudnianie
Firmy mogą szkolić menedżerów, aby rozumieli wpływ uprzedzeń ze względu na płeć na ich proces decyzyjny. Ustalenie jasnych i spójnych kryteriów w celu zmniejszenia stronniczości w decyzjach o zatrudnieniu i przeglądach wyników pomoże zmniejszyć lukę płacową.
5. Kobiety powinny mieć równe szanse awansu
Konieczne jest, aby kobiety miały równy dostęp do możliwości, które przyspieszają karierę. Firmy muszą aktywnie zachęcać kobiety do podejmowania większych szans i szukania okazji, których pragną.
[Czytaj: Co to jest „szklany sufit” i jak go rozbić]
6. Egzekwowanie urlopu ojcowskiego
Aby promować równe środowisko pracy, firmy powinny zapewniać dobry urlop rodzicielski, który jest neutralny pod względem płci, aby zachęcić mężczyzn do odgrywania bardziej aktywnej roli w wychowywaniu dzieci.
Obecnie globalna różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynosi 23%, a przy obecnym tempie zmian zamknięcie i osiągnięcie pełnej równości w miejscu pracy zajmie około 202 lat. (Niestety, do tego czasu wszyscy już umrzemy). Obecnie bardziej niż kiedykolwiek ważne jest, abyśmy podjęli działania i zaczęli doceniać pracę kobiet oraz zmniejszali ten nieproporcjonalny ciężar zarówno bezpłatnej opieki, jak i prac domowych. Dzień Równych Wynagrodzeń to doskonała okazja, aby zwrócić uwagę na różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn oraz szerzyć świadomość ich wpływu na sytuację kobiet i gospodarkę.
Jeśli chcemy doprowadzić do zmian, musimy najpierw wspólnie uznać prawdziwą skalę zagrożenia, jakie dla każdego z nas stanowi różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Oto rzecz: różnica w wynagrodzeniach jest brzydką, trwałą prawdą i naprawdę nadszedł czas, abyśmy zaczęli wyrównywać szanse między pracującymi mężczyznami i kobietami.
Bibliografia
-
- „Tylko 24 kobiety zajmujące stanowiska dyrektorskie prowadzą firmy na liście Fortune 500 w 2018 roku - mniej niż w zeszłym roku” CNBC.
- „Udział kobiet na liście Fortune 500 spadł o 25% w 2018 roku” Fortune.
- „Kobiety stanowią zaledwie 11% najlepiej płatnych miejsc pracy w korporacyjnej Ameryce” The Washington Post.
- Doximity 2018 Raport dotyczący odszkodowań dla lekarzy Doximity.
- „Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn według zawodów w 2017 r. Oraz według rasy i pochodzenia etnicznego” Instytut Badań nad Polityką Kobiet.
Zalecane:
Jaka Jest Różnica Między łupieżem A Suchą Skórą Głowy?
Jaka jest różnica między łupieżem a suchą skórą głowy? Kiedy zauważysz brzydkie białe płatki na skórze głowy, myślisz, że to łupież, ale może to być po prostu sucha skóra głowy. Zamieszanie nigdy się nie kończy i nadszedł czas, abyś wiedział, który z nich jest czym. Wyeliminowanie tego zamiesz
Dlaczego Artystyczna Joga Bharat Thakura Jest Tak Popularna?
Bharat Thakur jest jednym z moich ulubionych guru jogi. Jego prosty sposób wyjaśniania jogi i jej technik jest atrakcyjny. W epoce, w której joga jest postrzegana jako kolejny sposób na pozbycie się zwiotczenia i pokazanie tego ciała w bikini lub smukłej sylwetki, ten himalajski mistrz jogi wymyślił absolutnie niesamowity sposób zdefiniowania jogi. Według je
Czym Jest Równość Płci I Dlaczego Jest Nam Potrzebna Najbardziej Teraz
Jeśli teraz potrzebujemy czegoś bardziej niż kiedykolwiek, to jest to równość płci. Słowo „słuszność” definiuje się jako „jakość bycia uczciwym i bezstronnym”. Podczas gdy „równość płci” jest stanem, w którym płeć nie ma wpływu na dostęp do praw i możliwości, to „równość płci” stanowi podstawę dla równości płci. Te dwa terminy mogą brzmieć podobnie, ale mają r
Jaka Jest Różnica Między Kobiecością A Feminizmem?
Jeszcze nie tak dawno kobietom nie przyznano nawet najbardziej podstawowych praw. Zwykłe rzeczy, takie jak otwarcie konta bankowego, przejęcie kontroli urodzeń, praktyka prawnicza, uczęszczanie do szkoły Ivy League, pełnienie obowiązków ławy przysięgłych, a nawet oglądanie igrzysk olimpijskich, to ułamek miliardów rzeczy, których kobietom nie wolno było robić. Szybko do przodu
Najważniejsze Cechy Balayage Vs: Jaka Jest Różnica?
Wraz z pojawieniem się Instagrama i stale rosnącą potrzebą spełniania przez niego standardów piękna, trendy w farbowaniu włosów obserwują stały wzrost w ciągu ostatnich kilku lat. Bezpośrednim tego rezultatem były słowa takie jak podkreśla, ombre, ponury i balejaż, które stały się częścią naszego głównego słownictwa. Ale chociaż możesz rzucać
